Lokaal Bestuur Denderleeuw organiseert selecties voor specifieke functies, met een specifieke selectieprocedure. Voor de meeste functies wordt ook een wervingsreserve aangelegd.
Hoe stel je je kandidaat?
In onze vacatureberichten vind je meer informatie over de functie en de context, wie we zoeken en ons aanbod. Bij de meeste vacatures vind je ook een gedetailleerde functiebeschrijving.
Lees ook alle voorwaarden aandachtig voor je solliciteert. Bij sommige jobs zijn specifieke diploma’s belangrijk. Of soms is een aantal jaar ervaring in een bepaalde sector of vakdomein nodig. De belangrijkste voorwaarden vind je steeds in de vacature zelf. Maar hier vind je ook een overzicht van de algemene aanwervingsvoorwaarden.
Je vindt de sollicitatiewijze steeds terug in onze vacatureteksten. Solliciteren gebeurt doorgaans digitaal. Het is erg belangrijk dat je het digitale formulier goed, volledig en eerlijk invult en de gevraagde bijlagen (motivatiebrief, cv…) meteen toevoegt aan je sollicitatie.
Wacht niet te lang om te solliciteren. De uiterste datum om te solliciteren staat vermeld bij de vacature. Zorg dus dat je op tijd bent en je alle nodige documenten bij je sollicitatie hebt toegevoegd.
De cv-screening en preselectie
Na afloop van de publicatieperiode screent de personeelsdienst alle ontvangen sollicitaties. Op basis van de formele deelnemingsvoorwaarde(n) wordt gekeken welke kandidaten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.
Gaat het om een grote procedure en zijn er heel veel kandidaten, dan kan het zijn dat er nog een preselectie plaatsvindt met de kandidaten die na de cv-screening doorgaan. Dat kan bijvoorbeeld aan de hand van de motivatiebrief bij de sollicitatie of via verkennende gesprekken.
De selectieproeven
Na de cv-screening en eventuele voorselectie volgen selectieproeven waarbij zowel de kennis als de competenties van de kandidaat getest worden. Dat kan bijvoorbeeld met het oplossen van een case, een praktische proef op maat van de job, een persoonlijkheidsvragenlijst, een postbakoefening, een assessment... Ook wordt er altijd een interview of mondelinge proef georganiseerd met een onafhankelijke jury van experts.
Elke procedure is anders en afgestemd op de specifieke functie.
Het resultaat van de selectie
Word je geselecteerd voor de functie, dan zal de personeelsdienst je indiensttreding verder regelen. Daarna hoef je enkel nog te tekenen en je kunt aan de slag!
De andere kandidaten die geslaagd zijn voor alle proeven, krijgen een plaats op de wervingsreserve. We kunnen je dan later contacteren als een nieuwe functie vrijkomt die je op het lijf geschreven is.
Ook als je niet geslaagd bent, laten we je dit weten. Je kan daarna nog altijd blijven solliciteren en deelnemen aan andere selecties.
Feedback over je sollicitatie
Na elke selectieprocedure kan je als kandidaat feedback vragen bij de personeelsdienst om zo een beter beeld te krijgen van jouw sterktes of verbeterpunten.
Dienst Personeel
Kaart
50.883161450494, 4.0806312